بررسی نقش تیپهای شخصیتی کارکنان با تمایل به استفاده از سیستمهای اطلاعات مدیریت در شرکت مخابرات استان آذربایجان شرقی

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی نقش تیپهای شخصیتی کارکنان با تمایل به استفاده از سیستمهای اطلاعات مدیریت درشرکت مخابرات استان آذربایجان شرقی است. برای این منظور تیپهای شخصیتی مدیران براساس نظریه مک کری و پل کوستا تعریف و در این راستا شش فرضیه طراحی شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت مخابرات استانآذربایجان شرقی میباشد که تعداد آنها 942 نفر میباشد. حجم نمونه با استفاده از رابطه کوکران 272 نفر برآورد گردیده، به روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شده است. ابزار جمعآوری اطلاعات، دو پرسشنامه؛ پرسشنامه تیپهای شخصیتی بر اساسنظریه مک کری و پل کوستا با 60 سوال و پرسشنامه تمایل به استفاده از سیستمهای اطلاعات مدیریت با 30 سوال تنظیم گردیده است، که پس از سنجش روایی و پایایی آن در اختیار جامعه مورد بررسی قرار گرفت، پرسشنامهها، جمع آوری واطلاعات حاصله تلخیص، طبقهبندی و با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی )آزمون آنووا و میانگین دو جامعهای ( مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از آزمون فرضیهها، نشان دهنده تایید 4 فرضیه و رد 9 فرضیه می باشد، که این امر بیانگر آن است که بین تیپهای شخصیتی کارکنان با تمایل به استفاده از سیستم اطلاعات مدیریت در شرکت مخابرات استانآذربایجان شرقی تفاوت معنی داری وجود دارد. بنابراین کارکنان دارای تیپ شخصیتی به ترتیب وظیفه شناسی، برون گرایی، گشودگی نسبت به تجربه، تطابق پذیری، و روان رنجورخویی بیشترین میزان تمایل به استفاده از سیستمهای اطلاعات مدیریترا دارند. و همچنین بین تمایل با استفاده از سیستمهای اطلاعات مدیریت کارکنان دارای سطوح تحصیلی مختلف، سنین مختلف و سابقه خدمت مختلف تفاوت معناداری وجود دارد. و بین تمایل به استفاده از سیستمهای اطلاعات مدیریت کارکنان زن و مرد و کارکنان متاهل و مجرد تفاوت معناداری وجود ندارد

Keywords:

شخصیت , ابعاد شخصیت , تمایل به استفاده از سیستمهای اطلاعات مدیریت