محمد نصیریان - گروه مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران
سیدمسعود سیدی - گروه مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران

منابع انسانی از اساسی ترین منابع استراتژیک هرسازمانی است.بدون تردیدموفقیت سازمان ها و محیط های کاری به استفاده کارآمد از منابع انسانی بر پایه علوم رفتاری وابسته است.یکی از مهمترین فعالیت های مدیریت منابع انسانی اقدام جهت جذب نیروی انسانی کارآمد می باشد. وجود نیروی انسانی کارآمد،با انگیزه و با دانش می باشد.سازمان ها علاوه برتلاش برایجاد انگیزهو دانش در کارکنان خود باید تلاش کنند تا افرادی که می توانند سازمان ها را در دستیابی به اهداف خود نزدیکتر می کنند را جذب نماید. سازمان صدا و سیما نیز بر اساس رسالت خود برای تبدیل شدن به معتبرترین و بزرگترین رسانه در سطح منطقهخاورمیانه نیازمند جذب افراد با استعداد می باشد.هدف اصلی از انجام این تحقیق تدوین الگوی مناسب جذب منابع انسانی در سازمان صدا و سیما می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ نحوه ی گردآوری اطلاعات پژوهشی توصیفی –پیمایشی بوده است. جامعه ی آماری این تحقیق را 300 نفر از مدیران صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران تشکیل دادند که با استفاده از جدول کرجسی مورگان تعداد نمونه ی آماری 169 نفر در نظر گرفته شد. جهت جمع آوری پیشینه تحقیق ازروش کتابخانه ای و جهت جمع آوری داده های میدانی پژوهش ازابزار پرسشنامه استفاده شده است.به منظور اطمینان ازپایایی ابزار تحقیق از ضریب آفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن0/808 بدست آمد. این عدد نشان دهنده ی پایایی خوب ابزار تحقیق بوده است.در این تحقیق تلاش شده است با استفاده از رویکرد تجزیه و تحلیل معادلات ساختاری به بررسی عوامل اثر گذار بر روی جذب منابع انسانی پرداخته شود. برای این مهم در این تحقیق از دو نرم افزارspssو لیزرل استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان می دهد فرآیند جذب، فرآیند نیازسنجی، فرآیند استخدام و تحلیل شغل بر روی جذب منابع انسانی اثر گذار می باشند.

جذب منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، توانمتد سازی کارکنان