مطالعه ی کارایی و اثربخشی بر بهره وری منابع انسانی از طریق استراتژیهای توانمندسازی

این تحقیق از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی محسوب گردیده و براساس روش گردآوری دادهها یک پژوهش توصیفی- علی )غیر آزمایشی(، از شاخه تحقیقات میدانی میباشد. جامعه آماری متشکل از 1360 نفر از کارکنان بیمارستان گلستان اهواز بود، حجم نمونه مورد بررسی به صورت تصادفی و بااستفاده از فرمول نمونهگیری کوکران، 300 نفر انتخاب گردید. تجزیه و تحلیل دادهها، با استفاده از نرمافزارLISREL و SPSS محاسبه شد، جهت جمعآوری دادهها نیز از پرسشنامه استاندارد بهرهوری منابع انسانی و استراتژیهای توانمندسازی استفاده گردید. به منظور ارزیابی تاثیر استراتژیهای توانمندسازی بر بهرهوریمنابع انسانی از رگرسیون خطی و معادلات ساختاری استفاده شد. با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی، روایی مدل تحقیق مورد تایید قرار گرفت. نتایج حاصل حاکی از تایید فرضیه اصلی پژوهش مبنی بر تاثیراستراتژیهای توانمندسازی بر بهرهوری منابع انسانی بود. همچنین نتایج نشان داد که، استراتژیهایتوانمندسازی بر کارایی منابع انسانی، اثربخشی منابع انسانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. بنابراین از طریق تقویت استراتژیهای توانمندسازی میتوان به افزایش بهرهوری منابع انسانی در بیمارستان گلستان اهواز اقدام نمود.

Keywords:

استراتژیهای توانمندسازی , گلستان , بهرهوری , اثربخشی