بررسی رابطه وجدان کاری و انضباط اجتماعی بر بهره وری کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان سمنان

پژوهش حاضر بهبررسی رابطه وجدانکاری و انضباطاجتماعی بر بهرهوریسازمان میپردازد. بر حسب نحوه گردآوری اطلاعات جز تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی و بر مبنای هدف از نوع کاربردی میباشد. جامعه آماری، 800 نفر کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان شاهرود میباشد. از جدول مورگانتعداد 260 نفر بهعنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابتدا با استفاده از اطلاعات و مراجع کتابخانهای بهبررسی و گردآوری ادبیات تحقیق و سپس با استفاده از پرسشنامه بهگردآوری دادهها پرداختهشد. از پرسشنامه انضباطاجتماعی )محققساخته(، بهرهوری )مقیمی و رمضان، 1390 ( و پرسشنامه وجدانکاری )سلطانی،1376 ( استفاده شد. دادهها در دو حوزه آمار توصیفی و آمار استنباطی مورد ارزیابی قرار گرفته و جهت تجزیهوتحلیل نیز از نسخه نرمافزارspss16ونسخهLisrel8.8 استفاده شده است. نتایج حاصل ازتجزیهوتحلیل دادهها بیانگر تایید فرضیههای مطرحشده میباشد. بر اساس یافتههای تحقیق ارتباط مثبت و معنیدار بین وجدان کاری و بهرهوری و ارتباط مثبت و معنیدار بین انضباط و بهرهوری میباشد

Keywords:

وجدان کاری , انضباط اجتماعی , بهرهوری سازمانی , کارایی , اثربخشی