بررسی تاثیر مدیریت دانش بر چابکی سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در مدیریت ها و ادارات شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون

هدف اصلی پژوهش بررسی تاثیر مدیریت دانش بر چابکی سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی درمدیریت ها و ادارات شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون است. مبانی نظری پژوهش،به روش مطالعه کتابخانه ای و داده های آن به وسیله نمونه گیری تصادفی و با استفاده از پرسشنامه پرسشنامه قابلیت فرهنگ سازمانی هافستد،پرسشنامه چابکی سازمانی پرسشنامه مدیریت دانش با پایایی کلی0/90بدست امده است. در این پژوهش علاوه بر روایی محتوا از نوع صوری از روایی همگرا و روایی تمایز استفاده شده که نتایج حاصل نشان دهنده تایید روایی است. جامعه ی آماری پژوهش جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیهکارکنان ادارات شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون می باشد. تعداد افراد شاغل در ادارات ستاد بالغ بر 384 است . به کمک فرمول کوکران به منظور معنادار بودن اختلاف آماری حجم نمونه 188 واحد انتخابگردید. برای بررسی فرضیههاو تجزیه و تحلیل یافته های جمع آوری شده، از آمار توصیفی و آمار استنباطی با نرم افزارهایLisrel و SPSSاستفاده شده است.جهت بررسی ویژگیهای جمعیت شناختی جامعه آماری، از آمار توصیفی و تحلیل واریانس استفاده شده است. به دلیل بررسی همزمان چندین متغیرو روابطبین آنها از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. بر اساس نتایج بدست آمده تمامی فرضیه های پژوهش در سطح اطمینان 95% تایید شد. به علاوه، نتایج پژوهش نشان داد که مدل پژوهش با داده های جمع آوری شده از جامعه آماری مورد نظر برازش دارد. مقادیر شاخصهای نیکویی برازش در مدل نهایی،نشان دهنده مناسب بودن مدل میباشد. بدین ترتیب مدیریت دانش بر چابکی سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در مدیریت ها و ادارات شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون تاثیر دارد

Keywords:

مدیریت دانش , چابکی سازمانی , فرهنگ سازمانی