محمدرضا حاتمی - دانشجوی دکتری کارآفرینی بین الملل دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
فریدون آزما - عضو هیات علمی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول

امروزه، کسب وکار در جهان به مسیله ای بسیار چالش انگیز و رقابتی تبدیل شده است، طوری که جهت برنده شدن در چنین وضعیتی، باید تمام عوامل موتر و تولیدی آن درست و عاقلانه اداره شوند. یکی از عوامل تاثیر گذار بر روند برنامهها، اهداف و عملکرد یک سازمان، سکوت سازمانی به شمار میرود. سکوتسازمانی با محدود کردن تصمیم گیری در سازمان و فرآیند تغییر در ارتباط است. همچنین موجب کاهش مشارکت کارکنان میگردد. سازمانها با بهرهمندی از مشارکت فعال کارکنان میتوانند مسیر رشد و موفقیت خود را با سرعت بیشتری طی کنند. افزایش اثربخشی در ارتباطات، افزایش رفتار سازمانی مثبتگراو یادگیری سازمانی به همراه رهبری تحولآفرین منجر به کاهش سکوت سازمانی میگردد. این پژوهش با هدف بررسی عوامل موثر بر سکوت سازمانی انجام میگیرد و تلاش میشود تا تاثیر ارتباطات سازمانی، یادگیری سازمانی و روابط سازمانی مثبت گرا به عنوان متغیرهای سازمانی و سبک رهبری تحولآفرین به عنوان یک متغیر مدیریتی در کاهش سکوت سازمانی مورد بررسی قرار گیرد.

سکوت سازمانی، یادگیری سازمانی، ارتباطات سازمانی، رهبری تحول آفرین