مصطفی اصغری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی
محمدرضا آزاده دل - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی رشت

با توجه به اهمیت موضوع رهبری در سازمان ها که در مورد آن بیشترین مطالعه انجام شده اما کمترین درک از این موضوع صورت پذیرفته است. دراین پژوهش با بررسی سبک رهبری تحول گرا و تاثیر آن در رفتار کاری نوآورانه از دیدگاه مدیران و کارکنان پرداخته ایم. فرضیه های این تحقیق به قرار زیر هستند: 1. مشاوره (بین رهبری با کارکنان) با رفتار کاری نوآورانه رابطه دارد. 2. تفویض اختیار توسط رهبر با رفتار کاری نوآورانه رابطه دارد. 3. شناسایی تلاش نوآورانه افراد توسط رهبر با رفتار کاری نوآورانه رابطه دارد. 4. پاداش دهی به نوآوری توسط رهبر با رفتار کاری نوآورانه رابطه دارد. 5. تعیین وظایف چالش برانگیز توسط رهبر با رفتار کاری نوآورانه رابطه دارد. 6. جو نوآوری با رفتار کاری نوآورانه رابطه دارد. جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارکنان شرکت آب و فاضلاب روستایی استان گیلان و واحدهای تابعه هستند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. نتایج حاصل از تحقیق تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه با استفاده از روش آماری همبستگی و رگرسیون و به کمک نرم افزار SPSS19 انجام شده است که همه فرضیه های تحقیق تایید شد و باتوجه به نتایج آزمون ها و تجزیه و تحلیل داده ها مشخص شد که عوامل تاثیر گزار برمتغیر وابسته یعنی متغیر های مستقل در جامعه ی آماری تحقیق پایین بوده و این موید وجود مشکل در جامعه ی آماری است.

رهبری، نوآوری، جو نوآوری، تفویض اختیار رفتار کاری