عملیاتی سازی فرهنگ در تحقیقات مدیریت ساخت و چشم انداز هویت اجتماعی صنعت ساخت در ایران

روند غالب در تحقیقات مدیریت ساخت حول و حوش اهمیت القای تدریجی فرهنگ مشارکت به منظور بهبود عملکرد کلی پروژه می گردد. بدون شک، بخش فرهنگی معادله مدیریت ساخت ،اغلب داده شده فرض می شود و این موضوع منجر به ادعاهای هنجاری و بعضا تجویزی، در خصوص نتایج فرهنگ بر حسب رفتارها و کردارهای فردی شده است. علیرغم این روند، هیچ کار عملی تاکنون برای عملیاتی سازی هدفمند یا آزمایش تاثیرات واقعی فرهنگ در این عرصه انجام نشده است. این پژوهش قصد دارد که از زاویه ای جدید به این شکاف را بپردازد. این مقاله روش جایگزینی را که در چارچوب هویت اجتماعی قرار دارد، برای عملیاتی کردن و بررسی تاثیرات فرهنگ با کمک داد ه های جمع آوری شده از 398 مدیر و فعال در شرکت های ساخت و ساز در کشور ارایه می دهد. نتایج پژوهش نشان می دهند که رابطه ی بین فرهنگ و رفتارهای فردی خیلی پیچیده تر از چیزی است که مربوط به تعمیم هنجاری ساده باشد. این مقاله همچنین بر نیازی مبرم به تحقیقات آینده در خصوص بکارگیری چارچوب وسیع تری برای تعریف و اندازه گیری فرهنگ در تحقیقات مدیریت ساخت تاکید دارد

Keywords:

فرهنگ , تیوری اجتماعی , عملکرد کلی پروژه , ساخت و ساز , ایران