CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

رابطه ویژگی های شخصیتی کار آفرینانه با سرمایه روانشناختی مدیران اجرایی

عنوان مقاله: رابطه ویژگی های شخصیتی کار آفرینانه با سرمایه روانشناختی مدیران اجرایی
شناسه ملی مقاله: CPCONF02_145
منتشر شده در دومین کنگره بین المللی علوم انسانی، مطالعات فرهنگی در سال 1396
مشخصات نویسندگان مقاله:

سمیرا خالقی عباس آبادی - کارشناس ارشد روانشناسی شخصیت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران.

خلاصه مقاله:
هدف از پژوهش حاضر، تعیین رابطه ویژگی های شخصیتی کار آفرینانه وسرمایه روانشناختی در مدیران اجرایی منطقه شهرداری تهران بود. جامعه پژوهش را کلیه مدیران اجرایی منطقه2 شهرداری تهران، در سال1395 تشکیل دادند که از جامعه آماری تعداد100نفر از مدیران زن و مرد، به عنوان حجم نمونه و به شیوه نمونه گیری در دسترس و داوطلبانه انتخاب شدند. ابزار های مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد شده ویژگیهای شخصیتی کار آفرینانه 1385 و پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز2007 بود. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات توصیفی و طرح پژوهش از نوع همبستگی بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شد.یافته ها نشان داد که: نمره کلی شخصیت کارآفرینانه با سرمایه روان شناختی کل نیز رابطه مث بت معناداری دارد (01.0


کلمات کلیدی:
ویژگی های شخصیتی کار آفرینان، سرمایه روانشناختی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/632378/