اخلاق مدیریت

پیچیده تر شدن روزافزون سازمان ها و افزایش میزان کارهای غیراخلاقی غیرقانونی و غیرمسیولانه درمحیطهای کاری توجه مدیران و صاحبنظران را به بحث اخلاق کارومدیریت اخلاق معطوف ساخته است لازمه موفقیت سازمان ها دررهبری و مدیریت مبتنی برارزشهای اخلاقی است بدین لحاظ سازمان ها جهت انجام وظایف با بیشترین کارایی و اثربخشی و درنتیجه تحقق ماموریت ها و اهداف علاوه بررعایت استانداردها و قواعد سازمانی و قانونی نیازبه مجموعه ای ازرهنمودهای اخلاقی دارند که آنها رادراین امریاری نموده و باایجادهماهنگی و ثبات رویه حرکت آنها را به سمت وضعیت مطلوب تسهیل نماید سازمان ها باایجادیک برنامه مدیریت اخلاق می توانند اخلاقیات را درمحیط کار مدیریت کنند برنامه های اخلاق به سازمان ها کمک می کنند تا بتوانند درشرایط اشفته عملکرد اخلاقی خود را حفظ کنند امروزه مدیریت اخلاق یکی اززمینه های علمی مدیریت به شمار ممیرود اخلاقیات به عنوان سیستمی ازارزشها و بایدها ونبایدها تعریف میشود که براساس آن نیک وبدهای سازمان مشخص و عمل بد ازخوب متمایز میشود بااتکا به اصول اخلاق اسلامی مدیران قادر میشوند تا تصمیم بگیرند که چه چیزی خوب و چه چیزی نادرست است چه کسی درسازمان به راه درست میرود و چه کسی راه نادرست می پیماید بنابراین مدیر درانجام وظایف خود نظیر تصمیم گیری ارزشیابی نظارت تشویق و تنبیه بدون وجود یک نظام اخلاقی درسازمان نمی تواند با قاطعیت عمل کند هدف این مقاله آن است که ضرورت توجه به اخلاق و مسیولیت اجتماعی را تبیین و اثارمثبت رهبری و مدیریت اخلاق مدار را برعملکرد و موفقیت سازمان مورد بررسی قرار دهد این مقاله با تشریح ضرورت و اهمیت اخلاق شروع و سپس چگونگی رابطه اخلاق با موفقیت سازمان بررسی شده است

Keywords:

اخلاق , اخلاق کار , علم مدیریت , تصمیم گیری , سازمان