رابطه ی فرهنگ سازمانی با توانمندسازی کارکنان بانک انصار استان اصفهان
عنوان مقاله: رابطه ی فرهنگ سازمانی با توانمندسازی کارکنان بانک انصار استان اصفهان
شناسه ملی مقاله: CPCONF02_280
منتشر شده در دومین کنگره بین المللی علوم انسانی، مطالعات فرهنگی در سال 1396
شناسه ملی مقاله: CPCONF02_280
منتشر شده در دومین کنگره بین المللی علوم انسانی، مطالعات فرهنگی در سال 1396
مشخصات نویسندگان مقاله:
عباس جعفری - کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اصفهان خوراسگان
خلاصه مقاله:
عباس جعفری - کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اصفهان خوراسگان
فرهنگ سازمانی از مقوله هایی است که به دلیل عمومیت داشتن، توجه صاحبنظران و پژوهشگران عرصه مطالعات مدیریت و سازمان را به خود جلب کرده و دامنه اهمیت آن تا اندازه ای رشد یافته که مدیران را برای تصمیم گیری در همه حوزه های سازمانی، به احتیاط و دقت بیشتر وادار کرده است. هدف پژوهش حاضر، شناخت رابطه ی فرهنگسازمانی با توانمندسازی کارکنان بانک انصار استان اصفهان است.این پژوهش، از لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش از نوع همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش حدود 274 نفرو حجم نمونه 148 نفر بوده است.یافته های تحلیل همبستگی و رگرسیون، نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان در بانک انصار استان اصفهان رابطه ای مثبت و معنادار ی وجود دارد.
کلمات کلیدی: فرهنگ سازمانی توانمندسازی کارکنان بانک انصار
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/632513/