بررسی رابطه بین کیفیت زندگی شغلی با فرسودگی شغلی وبهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی سازمان آموزش وپرورش استان گلستان

هدف از انجام پژوهش حاضر بررس ی رابطه بین کیفیت زندگی شغل ی با فرسودگ ی شغل ی و بهره وری نیروی انسان ی مطالعه موردی سازمان آموزش و پرورش ا ستان گل ستان ا ست. برا ی انجام این پژوهش مبانی نظری و س یعی در زمینه کیفیت زندگی شغل ی وفر سودگ ی شغل ی و بهره وری نیروی انسانی مورد بررسی قرار گرفت. مدل تحلیلی این پژوهش براساس این مطالعات و مراجعه به نظر صاحب نظران شکل گرفت و تمامی فرض یات این پژوهش براساس مدل تحل یلی بنا نهاده شده اند و براساس ا ین مدل، کیفیت زندگی شغل ی براساس مدل والتون وفرسودگی شغلی براساس مدل ماسلاچ وبهره وری نیروی انسانی محقق ساخته ،مورد تحلیل قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش را کلیهکارکنان سازمان آموزش و پرورش استان گلستان به تعداد 250 نفر تشکیل دادندوحجم نمونه براساس جدول کرجسی ومورگان152نفردرنظرگرفته شده است و داده های پژوهش با استفاده از پرسش نامه جمع آوری شده است و با تکنیک های آماری spss19مورد تحلیل قرار گرفت و داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی تجزیهو تحلیل شدند. یافته ها نشان می دهد که :بین کیفیت زندگی شغلی با فرسودگی شغلی رابطه معنی داری وجوددارد. بین کیفیت زندگی شغلی با بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجوددارد.

Keywords:

کیفیت زندگی شغلی , فرسودگی شغلی , بهره وری نیروی انسانی