عاطفه زارعی - دکتری علم اطلاعات و دانش شناسی، عضو هیات علمی دانشگاه آزاده اسلامی واحد همدان و مدیرکل اداره کتابخانه های عمومی استان همدان
هانیه قنبری مهرنیت - کارشناس ارشد علم اطلاعات و دانش شناسی، کارشناس پژوهش اداره کل کتابخانه های عمومی استان همدان
منصوره حسینی شعار - دانشجوی دکتری علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان و رییس کتابخانه مرکزی استان همدان

با توجه به اهمیت نقش منابع انسانی در فرآیند توسعه پایدار، بدیهی است که زنان به عنوان نیمی از منابع انسانی سازمان ها در افزایش بهره وری و توسعه اجتماعی و اقتصادی کشورها نقشی بنیادی دارند. این در حالی است که در ایران در سال های اخیر علیرغم افزایش کمی چشمگیر حضور زنان در سازمان ها از لحاظ کیفی و ارتقاء به پست های رده بالاتر و سطوح مدیریتی نابرابری هایی دیده می شود. حال آن که در کشورهای توسعه یافته نظیر استرالیا، کانادا و سوید جذب و حضور زنان در سطوح بالای مدیریتی همواره مورد توجه بوده است. بنابر آن چه که ذکر شد، هدف اصلی پژوهش حاضر شناسایی موانع و محدودیت های حضور و مشارکت زنان در پست های مدیریتی است. روش پژوهش حاضر از نوع تحلیلی انتقادی است. پژوهش حاضر در نظر دارد با بررسی متون مرتبط و تجربیات موفق برخی کشورها، ضمن نشان دادن نقش تاثیرگذار زنان به بیان عمده دلایل عدم استفاده از زنان در سطوح مدیریتی بپردازد و در نهایت با ارایه پیشنهادها و راهکارهایی مناسب در برنامه ریزی اصولی برای مدیران و مسیولین به منظور جذب هر چه بیشتر زنان در عرصه مدیریت باعث ارتقاء جایگاه و حضور زنان در سازمان ها شود

زنان، موانع، مدیریت، توسعه