نسرین محمدعلیپور - دکترای مدیریت منابع انسانی، رییس اداره آموزش و پژوهش اداره کل تامین اجتماعی غرب تهران بزرگ،
ناهید حیدری - دانشجوی دکتری DBA، مدیرکل تامین اجتماعی غرب تهران بزرگ،

از آنجا که افزایش کمی حضور زنان در سازمان ها با بهبود کیفی منزلت و جایگاه آنها همراه نبوده است؛ لازم است تا علل این تفاوت و عدم تناسب بررسی و برطرف گردند. یکی از بهترین و موثرترین شیوه های بررسی بهبود وضعیت زنان، بررسی میزان توجه به آنان در برنامه های توسعه کشور است تا بتوان جایگاهی را ترسیم کرد که هم زنان از فرآیند توسعه منتفع گردند و هم کشورها در راستای توسعه خویش از حضور زنان بهره کافی ببرند. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- تحلیلی است و با هدف ارایه مدلی جهت شکستن سقف شیشه ای حاکم بر جو اجتماعی و سازمانی موجود (بالاخص در کشور ایران) و گذر از آن به عنوان گامی در راستای توسعه پایدار، به بررسی عوامل موثر در ارتقاء و بهبود جایگاه های شغلی و اجتماعی زنان و سهم آنان در جامعه و توسعه آن پرداخته و سپس مدلی را در این راستا ارایه می نماید

زنان، سقف شیشه ای، توسعه، بهبود و توانمندسازی