آتنا عابدی - کارشناس مشترکین،شرکت توزیع نیروی برق استان مرکزی،
فایزه خوشبو - کارشناس قراردادها، شرکت توزیع نیروی برق استان مرکزی
حشمت شاه حیدری - رییس اداره رفاه، شرکت توزیع نیروی برق استان مرکزی،

در این نوشتار تاثیر سرمایه اجتماعی داخلی و خارجی و سرمایه سازمانی (دو بخش از سرمایه فکری) و نیز انواع دانش موجود درسازمان، برحسب ضمنی یا صریح بودن و نیز پیچیدگی، را بر نوآوری شرکت ها مورد بررسی قرار می دهیم . نتایج تحقیق نشان می دهد که سرمایه اجتماعی(داخل سازمانی و خارج سازمانی)تاثیر مثبت بر نوآوری بانوان دارد و سرمایه سازمانی نیز از طریق تاثیر مثبت بر سرمایه اجتماعی، به طور غیر مستقیم بر نوآوری تاثیر می گذارد. هم چنین تاثیر ضمنی بودن دانش، تنها تحت شرایط سطوح بالای سرمایه اجتماعی، وجود دارد و ارتباط مثبت با نوآوری های اساسی را نشان می دهد. پیچیدگی دانش نیز تاثیر مثبت بر نوآوری های بدیع اعمال می کند.مدیریت چنین دارایی نامحسوسی در راستای حفظ و به دست آوردن مزیت رقابتی برای سازمان ها ضرورت یافته است. با وجود این، دانش هنگامی می تواند به بهبود و ارتقای عملکرد سازمان ها منجر شود که در سطح سازمان به اشتراک گذاشته شود. بنابراین، اشتراک دانش به عنوان یک عنصر کلیدی در فرایند مدیریت دانش شناخته شده است. اشتراک هدفمند دانش در سازمان ها منجر به یادگیری سریع تر فردی و سازمانی گشته، خلاقیت را توسعه می دهد و در نهایت منجر به بهبود عملکرد فرد و سازمان خواهد شد.

ارتقا- پیچیدگی دانش- دانش ضمنی- خلاقیت- سرمایه اجتماعی- سرمایه سازمانی- سرمایه فکری- نوآوری