مریم پیروی - استادیار گروه زمین شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
لیلا پیروی - مدیر آموزش و تشکیلات شرکت آب و فاضلاب شیراز

در کشور ما علی رغم آنکه زنان نیمی از جمعیت جامعه را تشکیل داده اند و از نظر کسب تحصیلات عالی روندی صعودی را طی نموده اند ولی از نظر وضعیت اشتغال نتوانسته اند با توجه به ظرفیت های شخصی، اجتماعی و قانونی به جایگاهی متناسب دست یابند. به ویژه عدم حضور بانوان کشور در بخش های مدیریتی چشمگیر است. هدف این مقاله شناسایی موانع پیشروی نقش آفرینی مدیریتی بانوان و ارایه راهکارهای مناسب جهت افزایش حضور آنان است. مقاله حاضر ضمن مطالعه اسناد بالادستی و قوانین مرتبط اشتغال زنان، عوامل و شیوه های نیل به اهداف فوق را دنبال نموده است. نتایج این مقاله نشان می دهد که عواملی چون دلبستگی و شناخت زنان نسبت به مدیریت، ارتقاء کیفیت خدمات سازمان توسط زنان، حضور پررنگ در محیط کار توسط زنان و تغییر نگرش و باورهای اجتماعی می-تواند در مدیریت بانوان تاثیرگذار باشند. نتایج پژوهش حاضر می تواند مورد استفاده سیاستگزاران حوزه اجرا و قانونگذاری و همچنین زنان علاقمند به توسعه و پیشرفت، قرار گیرد.

زنان، نقش آفرینی، مدیریت، راهکارها