توسعه و ارتقاء شغلی بانوان جوان توانمند و فرهیخته
Publish place: 1st National Congress of Successful Iranian Women
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 317
This Paper With 8 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SIWOMEN01_140
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
Abstract:
موفقیت سازمان ها در گرو رشد و پرورش توانایی و استعداد نیروی انسانی است. با نگاه به آینده، توجه به توانمندی های فکری، شغلی و قابلیت های مدیریتی زنان بیش از پیش مورد تاکید قرار گرفته است. در این مقاله با معرفی موانع فردی، سازمانی و فرهنگی- اجتماعی تاثیرگذار بر عدم توسعه و ارتقاء شغلی بانوان توانمند و فرهیخته و نیز اشاره به آثار و پیامدهای ناشی از این موانع، به ارایه مدلی مبتنی بر معیارهای مناسب جهت توسعه و ارتقاء بانوان توانمند و فرهیخته به ویژه در سنین جوانی سوابق خدمتی در اشتغال پرداخته شده است. با توجه به این امر، پژوهشگر راهکارهای پیشنهادی متناسب با توسعه و ارتقاء شغلی بانوان جوان توانمند و فرهیخته را در سازمان ها ارایه نموده است. نتایج این بررسی بیانگر آن است که هرم معیارهای توانمندی بانوان مبتنی بر تسلط تخصصی، توانمندی اجرایی و اخلاق حرفه ای می تواند به عنوان معیارهای انتخاب شایسته بانوان توانمند جوان جهت ارتقاء شغلی آنها مد نظر قرار گیرد. در این راستا نقش نهادهای دولتی، سازمان ها و بانوان فرهیخته در بهبود مستمر دیدگاه فرهنگی نسبت به توانایی های مدیریتی آنها می تواند بسیار اثربخش باشد
Authors
ویدا خواجه ییان
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، کارشناس هیات مدیره، شرکت برق منطقه ای فارس، شیراز