ویدا خواجه ییان - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، کارشناس هیات مدیره، شرکت برق منطقه ای فارس، شیراز

موفقیت سازمان ها در گرو رشد و پرورش توانایی و استعداد نیروی انسانی است. با نگاه به آینده، توجه به توانمندی های فکری، شغلی و قابلیت های مدیریتی زنان بیش از پیش مورد تاکید قرار گرفته است. در این مقاله با معرفی موانع فردی، سازمانی و فرهنگی- اجتماعی تاثیرگذار بر عدم توسعه و ارتقاء شغلی بانوان توانمند و فرهیخته و نیز اشاره به آثار و پیامدهای ناشی از این موانع، به ارایه مدلی مبتنی بر معیارهای مناسب جهت توسعه و ارتقاء بانوان توانمند و فرهیخته به ویژه در سنین جوانی سوابق خدمتی در اشتغال پرداخته شده است. با توجه به این امر، پژوهشگر راهکارهای پیشنهادی متناسب با توسعه و ارتقاء شغلی بانوان جوان توانمند و فرهیخته را در سازمان ها ارایه نموده است. نتایج این بررسی بیانگر آن است که هرم معیارهای توانمندی بانوان مبتنی بر تسلط تخصصی، توانمندی اجرایی و اخلاق حرفه ای می تواند به عنوان معیارهای انتخاب شایسته بانوان توانمند جوان جهت ارتقاء شغلی آنها مد نظر قرار گیرد. در این راستا نقش نهادهای دولتی، سازمان ها و بانوان فرهیخته در بهبود مستمر دیدگاه فرهنگی نسبت به توانایی های مدیریتی آنها می تواند بسیار اثربخش باشد

توسعه و ارتقاء شغلی، بانوان جوان، توانمند، فرهیخته، موانع، معیار، راهکار