بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش بر اساس مدل فرهنگ سازمانی دنیسون

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 924

This Paper With 17 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

IMCONFERENCE02_075

تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396

Abstract:

در قرن حاضر سازمان ها با چالش ها و تغییرات زیادی مواجه هستند که جایگاه آنها در بازار رقابتی را تحت تاثیر قرار می دهد. نحوه مواجه شدن با این تغییرات و مدیریت آن می تواند به قدرتمند شدن سازمان کمک زیادی کند. از همین رو مدیریت دانش یکی از راه های بهبود وضعیت پایداری سازمان است. اما برای پیاده سازی و اجرای سیستم مدیریت دانش داشتن یک زمینه فرهنگ سازمانی مناسب در سازمان مورد نظر ضروری به نظر می رسد. هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیرات فرهنگ سازمانی بر پیاده سازی سیستم مدیریت دانش مبتنی بر مدل فرهنگ سازمانی دنیسون است. نتایج تحقیق نشان می دهد که فرهنگ سازمانی از چهار طریق می تواند بر مدیریت دانش اثرگذار باشد: 1) از طریق نقشی که در تشخیص دانش و اهمیت آن برای مدیریت سازمان بازی می کند، 2) از طریق نقشی که در ساخت روابط بین دانش و کارکنان بازی می کند، 3) از طریق الگوهای فرهنگی که چگونگی استفاده از دانش در موارد و موقعیت های خاص را نشان می دهند و 4) از طریق نقش فرایندسازی، قانونی کردن و انتشار دانش در یک سازمان که می تواند در قالب یک فرهنگ نهادینه شود.

Authors

بهاره اصانلو

استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی

احسان محبان آزاد

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه خوارزمی