بهاره اصانلو - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی
احسان محبان آزاد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه خوارزمی

در قرن حاضر سازمان ها با چالش ها و تغییرات زیادی مواجه هستند که جایگاه آنها در بازار رقابتی را تحت تاثیر قرار می دهد. نحوه مواجه شدن با این تغییرات و مدیریت آن می تواند به قدرتمند شدن سازمان کمک زیادی کند. از همین رو مدیریت دانش یکی از راه های بهبود وضعیت پایداری سازمان است. اما برای پیاده سازی و اجرای سیستم مدیریت دانش داشتن یک زمینه فرهنگ سازمانی مناسب در سازمان مورد نظر ضروری به نظر می رسد. هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیرات فرهنگ سازمانی بر پیاده سازی سیستم مدیریت دانش مبتنی بر مدل فرهنگ سازمانی دنیسون است. نتایج تحقیق نشان می دهد که فرهنگ سازمانی از چهار طریق می تواند بر مدیریت دانش اثرگذار باشد: 1) از طریق نقشی که در تشخیص دانش و اهمیت آن برای مدیریت سازمان بازی می کند، 2) از طریق نقشی که در ساخت روابط بین دانش و کارکنان بازی می کند، 3) از طریق الگوهای فرهنگی که چگونگی استفاده از دانش در موارد و موقعیت های خاص را نشان می دهند و 4) از طریق نقش فرایندسازی، قانونی کردن و انتشار دانش در یک سازمان که می تواند در قالب یک فرهنگ نهادینه شود.

مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، مدل دنیسون، تسهیم دانش