سمیرا کریمی بابااحمدی - کارشناسی ارشد ، روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)
محسن گل پرور - دکتری حرفه ای ، روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)

این پژوهش با هدف تعیین رابطه قلدری با عملکرد شغلی اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش را کارکنان شرکت فولاد خوزستان در اهواز در بهار 1394 به تعداد 7000 نفر تشکیل دادند که از میان آن ها 345 نفر به شیوه سهل الوصول (در دسترس) انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه قلدری (گل پرور و همکاران، 1393) و عملکرد شغلی (ناگیوین و همکاران، 2012) بودند. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون تحلیل گردید. نتایج تحلیل همبستگی نشان داد که بین قلدری (قلدری کلی، اهانت و تحقیر، خشم و کینه توزی، غفلت، آزار کلامی، تهدید و فشار کاری کسل کننده) با عملکرد شغلی (0/01> p) دارای رابطه معناداروجود دارد.

قلدری، عملکرد شغلی