بررسی رابطه بین خلاقیت و اثر بخشی مدیران ابتدایی ناحیه 3 شیراز

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 395

This Paper With 13 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

PSYCHI01_131

تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396

Abstract:

هدف پژوهش حاضر تبیین رابطه بین خلاقیت با اثربخشی مدیران است. این پژوهش از نوع کاربردی بوده و برای اجرای آن از روش توصیفی- همبستگی استفاده شد است. به منظور گردآوری داده ها از دو پرسش نامه(پرسش نامه اثربخشی مدیر شریف و همکاران، پرسش نامه خلاقیت تورنس) استفاده شده است. جامعه آماری مدیران ابتدایی آموزش و پرورش ناحیه 3 شیراز می باشد که در زمان انجام تحقیق تعداد آنان 92 نفر می باشد و به علت محدود بودن جامعه آماری از روش سرشماری جهت نمونه استفاده شد. جهت تجزیه تحلیل داده ها در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون استفاده و نتایج پژوهش نشان داد که بین متغیر خلاقیت با اثربخشی مدیران رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. علاوه بر آن نتایج حاصل از رگرسیون گام به گام نشان داد که متغیر انعطاف پذیری پیش بینی کننده قوی تری از سایر متغبرها برای منغیر اثر بخشی می باشد. بنابراین خلاقیت در محیط کار تاثیر بسزایی بر بخش مهمی از اثربخشی افراد و سازمان دارند.

Authors

علیرضا شیری

کارشناسی ارشد مهندسی مکانیک،دانشگاه آزاد نی ریز

وحید مرادخواه

دانشجوی دکتری تاریخ و فلسفه تعلیم و تربیت، دانشگاه شیراز

جلال داورپناه

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد مرودشت