اعظم الملوک صاحبقرایی - آموزش و پرورش منطقه ۴ تهران (دبستان ملت)
ایران جلولی - آموزش و پرورش منطقه ۴ تهران (دبستان استاد خدابخش یک)

تعارض کاروخانواده یکی از موضوعات عمده ای است که امروزه مورد توجه بسیاری از محققان حوزه کار و خانواده قرار گرفته است. این تعارض در برخی از مشاغل شدت بیشتری می یابد. هدف اصلی این پژوهش بررسی ارتباط تعارض کاروخانواده با خشنودی شغلی و سلامت روان به عنوان پیامدهای اصلی و علاوه بر آن بررسی نقش میانجی گری استرس شغلی، در میان کارکنان است. افزایش استرس شغلی و هم چنین تعارض کار وخانواده منجر به افزایش سطح فرسودگی شغلی و افسردگی می گردد که بالا بودن افسردگی شغلی کارکنان می تواند نتایج منفی هم چون غیبت کارکنان، مشکلات جسمی و روانی، کیفیت کار، تعارض بین فرد و همکاران، کاهش پیشرفت شغلی و... به همراه داشته باشد.استرس شغلی امروزه به مسیله ای شایع و پرهزینه در محیط های کاری تبدیل شده است و تقریبا همه افراد با آن مواجه شده اند. استرس شغلی در کنار خطرات فیزیکی، شیمیایی، اکونومیک و بیولوژیکی محیط کار، یکی از پنج خطر اصلی در محیط کار محسوب می شود که هدف اصلی این پژوهش، سنجش تاثیر تعارض کارو خانواده است.

اکونومیک، بیولوژیک، شیزوفرنی، پسوزیاریس