کمال الدین رحمانی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی تبریز
زهرا چگنی - دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی تبریز

در عصر حاضر سازمان ها یه صورت فزاینده ای با محیط های پویا و در حال تغییر مواجه اند . بنابر این به منظور بقا و پویایی خودمجبورند که خود را با تغییرات محیطی سازگار سازند . به بیان دیگر با توجه به سرعت شتابنده تغییرات و تحولات علمی تکنولوژیکاجتماعی و فرهنگی و... در عصر حاضر سازمان هایی موفق و کارامد محسوب می شوند که علاوه بر هماهنگی با تحولات جامعه امروزیبتواند مسیر تحولات و دگرگونی ها را نیز در اینده پیش بینی کرده و قادر باشر این تغییرات را در جهت ایجاد تحولات مطلوب برایساختن اینده ای بهتر هدایت کنند. با وجود این مشاهدات و مطالعات نشان می دهد که بسیاری از سازمان ها نه تنها نو آور و خلاقنیستند بلکه حتی در هماهنگی با تحولات و پیشرفت ها و تغییرات عصر حاضر نیز ناتوان مانده و اغلب با شیوه های نا کارآمد سنتیاداره می شوند.با توجه به مهم بودن موضوع نوآوری در این مقاله تاثیر و اولویت بندی شاخصهای فردی‚ سازمانی‚ محیطی و مادی یرنوآوری تعیین می شود.