بررسی رابطه انگیزش شغلی با رفتار شهروندی کارکنان (مورد مطالعه کارکنان بانک صادرات شهرستان تربت حیدریه در سال1395 )

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین انگیزش شغلی با رفتار شهروندی کارکنان بانک صادرات شهرستان تربت حیدریه می باشد. روشپژوهش توصیفی – همبستگی است . جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان بانک صادرات شهرستان تربت حیدریه در سال 1395می باشد کهتعداد آنها برابر با 150نفر بوده بنابراین طبق جدول مورگان تعداد 108نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و پرسشنامه های انگیزش شغلیهاکمن و الدهام و رفتار شهروندی پادساکف در بین آنها توزیع شد . روایی صوری پرسشنامه ها به تایید اساتید محترم مدیریت رسید همچنینپایایی پرسشنامه ها بوسیله آلفای کرونباخ اندازه گیری شد که برای پرسشنامه رفتار شهروندی 0/83و انگیزش شغلی 0/81بدست آمد. داده ها با استفاده از نرم افزار Spss20تجزیه و تحلیل شد . نتایج حاصل از ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر نشان داد که بین رفتار شهروندی وانگیزش شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد . همچنین بین نوع دوستی ، وجدان کاری ، رفتار مدنی و ادب و ملاحظه فردی کارکنان باانگیزش آنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد اما بین انگیزش و جوانمردی کارکنان رابطه معناداری مشاهده نشد

Keywords:

انگیزش , رفتار شهروندی , نوع دوستی , وجدان کاری , رفتار مدنی , ادب و ملاحظه فردی , جوانمردی , بانک صادرات