بررسی رابطه بین انگیزش شغلی و تفویض اختیار کارکنان با میانجیگری توانمندسازی روانشناختی در بندرگاه تجاری کیش

انگیزش شغلی در سازمان های خدماتی، که کارکنان آن تماس مستقیم با افراد دارند، اهمیت ویژه ای دارد. یکی از عواملی که رضایت شغلی را متاثر میسازد، تفویض اختیار می باشد. بنابراین، با توجه به اهمیت مساله تفویض اختیار در انگیزش شغلی کارکنان که عمدتا از طریق توانمندسازی آنها صورت می گیرد، در تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین انگیزش شغلی و تفویض اختیار کارکنان با میانجیگری توانمندسازی روانشناختی در بندرگاه تجاری کیش پرداخته شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، تحقیقی توصیفی و از نوع پیمایشی و همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان بندرگاه تجاری کیش می باشد که به منظور تعیین تعداد نمونه آماری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید؛ بر این اساس تعداد 123 نمونه انتخاب شد. آزمون فرضیه های تحقیق با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار Smart Pls و روش های همبستگی و تی تک نمونه انجام گردید. نتایج نشان می دهد در سطح اطمینان 99 درصد وضعیت انگیزش شغلی، تفویض اختیار و توانمندسازی روانشناختی کارکنان بندرگاه تجاری کیش مطلوب است. در سطح اطمینان 99 درصد بین تفویض اختیار با انگیزش شغلی کارکنان، انگیزش شغلی با توانمندسازی روانشناختی و تفویض اختیار با توانمندسازی روانشناختی کارکنان بندرگاه تجاری کیش رابطه معناداری وجود دارد. همچنین، بین انگیزش شغلی و میزان تفویض اختیار کارکنان با میانجی-گری توانمندسازی روانشناختی در بندرگاه تجاری کیش رابطه ی معناداری وجود دارد.

Keywords:

انگیزش شغلی , تفویض اختیار , توانمندسازی روانشناختی , بندرگاه تجاری کیش