آرمان بهاری - دکتری تخصصی مهندسی صنایع- اتوماسیون صنعتی ،عضو هیات علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان، دانشکده صنعت و معدن خاش، گروه مهندسی صنایع ، زاهدان ، ایران

پیشرفت در سیستم مدیریت هر سازمانی منجر به پیشرفت و ترقی آن خواهد شد، در این میان نقش مدیر و کارکنان از جایگاهویژه ای برخوردار می باشد، علت وجودی و مسیولیت اساسی مدیران، ایفای نقش های رهبری، نحوه تصمیمگیری مدیران، شیوههایتفکر اتخاذ شده و به خصوص سبک مدیریتی آنها در سازمان ها است، سبک رهبری مدیران، مستلزم تامین استفاده موثرتر و بهتر ازمنابع مادی و مالی و به ویژه منابع انسانی است. در این مقاله سعی شده است به بررسی اثرات سبک مدیریت که شامل(سبک تعهدی،سبک بازدهی،،سبک فرمانبرداری، سبک مشارکتی،،سبک وظیفه مداری، ،سبک استبدادی، سبک تحول گرا) در سازمان پرداختیم وبیان نمودیم تلاش تمام سازمان های پیشرو، پیاده سازی و اجرای صحیح راهبرد ها و اهداف خود می باشد که با مدیریت صحیح تحققمی یابد که تجلی سبک مدیریت را به صورت بارز می توان در عملکرد سازمان و تعهد و رضایت شغلی کارکنان می توان مشاهدهنمود

سبک های مدیریت، کمیته امداد امام خمینی، شهرستان زاهدان