شناسایی فرهنگ سازمانی حاکم در اداره کل فرودگاه های استان سیستان و بلوچستان
Publish place: 6 th International Conference on Accounting and Management with Modern research Sciences
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 467
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FINMGT06_079
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
Abstract:
هدف تحقیق حاضر، شناسایی فرهنگ سازمانی حاکم در اداره کل فرودگاه های استان سیستان و بلوچستان می باشد. اینتحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق عبارت استاز کارکنان اداره کل فرودگاه های استان سیستان و بلوچستان که تعداد آنها برابر با 154نفر می باشد. از جامعه آماریمذکور بر اساس جدول کرجسی و مورگان ( 1970)نمونه ای به حجم 113نفر تعیین گردیده که به صورت تصادفیطبقه ای مشخص گردیده است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون (2007 )بودهاست. به منظور سنجش فرضیه های تحقیق از آزمون میانگین یک جامعه و آزمون فریدمن استفاده شده است. یافته هایتحقیق حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی و هر چهار مولفه آن (فرهنگ انطباق پذیری، فرهنگ ماموریتی، فرهنگدرگیر شدن در کار و فرهنگ سازگاری) وضعیت مناسبی در سازمان مزبور دارند و فرهنگ انطباق پذیری رتبه اول را دربین این مولفه ها کسب نموده است. در انتها، برخی از پیشنهادات کاربردی در راستای فرضیه های تحقیق، پیشنهاداتتحقیقات آتی، به همراه محدودیتهای تحقیق، ارایه گردیده است
Keywords:
Authors
جمشید پورمیر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات ، دانشکده ی آموزش های الکترونیکی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان ، ایران
آرمان بهاری
دکتری تخصصی مهندسی صنایع- اتوماسیون صنعتی ،عضو هیات علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان، دانشکده صنعت و معدن خاش، گروه مهندسی صنایع ، زاهدان ، ایران