بررسی رابطه بین استراتژی های پاداش طبیعی با بهبود عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان بخش اداری بیمارستان های دولتی شهرستان گرگان

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین استراتژی های خودرهبری (پاداش طبیعی) با رضایت شغلی و بهبود عملکرد کارکنان بخش اداری بیمارستان های دولتی شهر گرگان است. این تحقیق توصیفی- تحلیلی بوده، روش جمع آوری اطلاعات میدانی و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد می باشد. بطوریکه برای اندازه گیری استراتژی های خودرهبری ( پاداش طبیعی) از پرسشنامه هافتون و نک (2002)، برای سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه JDI ، و سوالات بهبود عملکرد نیز برگرفته از پرسشنامه صفری شاد و همکاران (2014) می باشد. البته این پرسشنامه ها توسط اساتید و کارشناسان محترم مورد بازنگری قرار گرفته و سوالات به 45 سوال تقلیل یافته است.. این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از نظر اجرا توصیفی همبستگی است، جمعیت مورد مطالعه کارکنان بخش اداری بیمارستان های دولتی شهرستان گرگان بوده جامعه آماری تحقیق کارکنان بخش اداری بیمارستان های دولتی شهر گرگان به تعداد 238 نفر می باشد که از بین آنها 143 نفر بر طبق جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای پرسشنامه ها ی تحقیق را تکمیل کرده و بازگرداندند. فرضیه های تحقیق با استفاده از روش معادلات ساختاری و به کمک نرم افزارهای PLS مورد بررسی قرار گرفتند . برای بررسی اعتبار پرسشنامه ها از ضریب آلفا کرونباخ استفاده شد که ضریب آن برای پرسشنامه خودرهبری پاداش طبیعی و بهبود عملکرد و رضایت شغلی به ترتیب برابر با 0/85 و 0/86و 0,9 بدست آمد. یافته های تحقیق نشان دادندکه همبستگی معناداری بین استراتژی پاداش طبیعی با بهبود عملکرد و رضایت شغلی وجود دارد.

Keywords:

استراتژی پاداش طبیعی , بهبود عملکرد , رضایت شغلی