نسیم افشار کاوه - دانشگاه شهیدبهشتی، کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی

امروزه شواهد حاکی از آن است که بیشتر سازمان ها با مسیله بدرفتاری کارکنان خود در محیط کاری رو به رو هستند. در میانرفتارهای کاری مخرب دزدی، خرابکاری، دریغ نمودن تلاش در به انجام رساندن وظایف و مشارکت نداشتن در فعالیت ها، هزینه های سنگینی برسازمان تحمیل می کنند. در مقاله حاضر مدیریت استرس کارکنان به عنوان ابزاری در جهت پیشگیری و کاهش بروز رفتارهای کاری مخرب موردبررسی قرار میگیرد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت مهندسی خاک مسلح سازان است. داده های مورد نیاز تحقیق با استفاده ازپرسشنامه استاندارد رفتارهای کاری مخرب و مقیاس سنجش استرس گردآوری شد و توسط نرم افزار SPSSو SMART PLSمورد تحلیل قرارگرفت. نتایج به دست آمده نشان میدهد که مدیریت استرس کارکنان بر رفتارهای کاری مخرب تاثیرگذار بوده، اما شدت تاثیر آن ضعیفمیباشد

استرس، بدرفتاری کارکنان، رفتارهای کاری مخرب، مدیریت استرس