بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر استقرار نظام جانشین پروری مورد مطالعه: شرکت ملی پخش فراورده های نفتی منطقه اصفهان

پژوهش حاضر با هدف، بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر استقرار نظام جانشین پروری در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی منطقهاصفهان انجام شده است. روش تحقیق آن توصیفی - پیمایشی و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. جامعه آماری اینتحقیق، کلیه کارکنان شرکت ملی پخش فراورده های نفتی منطقه اصفهان در سال 1394بوده است که به شیوه نمونه گیری خوشهای چند مرحله ای و با استفاده از فرمول کوکران تعداد 162نفر انتخاب شد. ابزار مورد استفاده نیز پرسشنامه عدالت سازمانی 20سوالی بوده است که توسط نیهوف و مورمن ( 1993 ) تهیه و به وسیله آن سه بعد عدالت سازمانی (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای وعدالت تعاملی) سنجش شده است و همچنین پرسشنامه نظام جانشین پروری شامل 28سوال در قالب مدل فالمر و کانگر در چهار بعدمورد سنجش قرار گرفته است. روایی محتوایی پرسشنامه با استفاده از نظر متخصصان و کارشناسان حوزه مدیریت رفتار سازمانی موردتایید قرار گرفت. همچنین برای سنجش پایایی پرسشنامه پژوهش از روش همسانی درونی ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد کهضریب آلفای بدست آمده 0/75درصد میب اشد که حاکی از پایایی بالای ابزار پژوهش است. جهت آزمون معناداری فرضیه های تحقیقرگرسیون خطی استفاده گردید. نتایج بدست آمده نشان داد، عدالت سازمانی بر استقرار نظام جانشینی(%44 )تاثیر نسبتا قوی دارد وتاثیر عدالت سازمانی توزیعی بر نظام جانشینی ( )%77بسار بالا و قوی می باشد

Keywords:

نظام جانشین پروری , عدالت سازمانی , شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران