بررسی رابطه تناسب شغلی و رفتار شهروندی سازمانی با در نظرگرفتن نقش واسط تعهد سازمانی در سازمان های دولتی

این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین تناسب شغلی و رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسط تعهد سازمانی انجام گرفت.جامعه آماری این پژوهش کارکنان سه سازمان دولتی در شهرستان زاهدان می باشند. مدل مفهومی این تحقیق با توجه به پیشینه ادبیات تحقیقطراحی گشت که نیکویی برازش آن به تایید رسید. به منظور جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد و به جهتتجزیه و تحلیل داده ها، از نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج آزمون فرضیاتی که در قالب مدل معادلات ساختاری آمده بود، نشان داد که تناسبشغلی با سرمایه اجتماعی به طور مستقیم رابطه دارد . همچنین تعهد سازمانی نیز در رابطه غیر مستقیم تناسب شغلی با سرمایه اجتماعی نقشمتغیر میانجی را دارد. در پایان پیشنهاداتی جهت بهبود تناسب شغل، فرد و سازمان ارایه گشت

Keywords:

تناسب شغلی , رفتار شهروندی سازمانی , تعهد سازمانی. سازمان های دولتی