نیما ارزانی - دکتری علوم زیستی،انجمن علمی باکتری شناسی پزشکی ایران،تهران،ایران
محمدعلی نسیمی - دکتری مدیریت بازرگانی،عضوهیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن،تنکابن،ایران
امیر پندآموز - کارشناسی ارشد حقوق،دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس،چالوس،ایران

هدف تحقیق حاضر،تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایه فکری می باشد.این تحقیق از لحاظ نوع روش همبستگی و از حیث هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری این تحقیق راکلیه کارکنان ستادی سازمان تامین اجتماعی غرب استان مازندران تشکیل دادند. حجم نمونه تحقیق بر اساس جدول کرجسی و مورگان215 نفرتعیین گردیدواز روش نمونه گیری طبقه ای استفاده شد.جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های سنجش عملکرد کارکنان چن وهمکاران(2012)،مدیریت منابع انسانی بوسلی و ویل(2002 )و سرمایه فکری بونتیس (1998)استفاده گردید.به منظور تحلیل داده ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آماری Lisrel و نیز نرم افزار Spss استفاده شد.نتایج تحقیق نشان داد مدیریت منابع انسانی بر سرمایه فکری تاثیر مثبت و معناداری دارد.درضمن سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری داردونهایتا مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری داردو سرمایه فکری در تاثیرگذاری مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی کارکنان نقش میانجی داشته است.

وظایف مدیریت منابع انسانی، سرمایه فکری، عملکرد سازمانی