بررسی ارتباط فرسودگی شغلی و خود تنظیمی بین حسابداران و حسابرسان

رفتارهای مرتبط با خودتنظیمی و رابطه آن با فرسودگی شغلی مساله مهمی است، خود تنظیم گری بر بسیاری از جنبه های زندگی فرد مثل گزینشاهداف، خودکارآمدی، تصمیم گیری ، میزان تلاش ، سطح استمرار و پایداری و رویارویی با مسایل چالش برانگیز تاثیرگذار می باشد دراین تحقیق استفاده ازباورهای فراشناختی و انگیزشی ،درجهت کنترل رفتار و ثبات هیجانی کارکنان امور مالی برای افزایش سازگاری و بهره وری مورد بررسی قرار می گیرد. دراینپژوهش که ازنوع توصیفی – همبستگی می باشد حدود 110نفر از افراد شاغل درحوزه مالی ادارات دولتی درسال 1392با دو ابزار سنجش مهارت های خودتنظیمگری (SRI-S )ساخته ایبانز و همکاران 2005و ابزارسنجش فرسودگی شغلی ( MBI)ساخته ماسلاچ و جکسون(1982 )مورد ارزیابی قرار گرفتند. نتایج حاصلاز این پژوهش گویای آن است که افرادی که از سازه خودتنظیم گری درکنترل رفتار و هیجانات خویش استفاده و خود را به رفتارهای ایمنی بخش بیشتری مجهزساخته اند دارای سازگاری روانشناختی بیشتری هستند واز این طریق باعث افزایش کارآیی وافزایش بهره وری می شوند

Keywords:

خودتنظیم گری , فرسودگی شغلی , حسابداران , حسابرسان