بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر وجدان کاری کارکنان زندان شهرستان زاهدان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر وجدان کاری کارکنان زندان شهرستان زاهدان انجام شده است. اینپژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و مشارکت کنندگان پژوهش شامل کلیه کارکنان زندان شهرستان زاهدان بودند که تعداد 110نفر از آنان براساس جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. همچنین جهت جمع آوری اطلاعات از دوپرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993 )و پرسشنامه وجدان کاری کاستا و مک کرا ( 1992)استفاده گردید. نتایجپژوهش نشان داد که عدالت سازمانی و ابعاد آن شامل عدالت رویه ای، عدالت توزیعی و عدالت مراوده ای بر وجدان کاری کارکنانتاثیر مثبت دارد

Keywords:

عدالت سازمانی , عدالت رویه ای , عدالت توزیعی , عدالت مراوده ای , وجدان کاری , کارکنان زندان