زهرا پیری - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، سرپرست مرکز آموزشی، علمی و پژوهشی منطقه ۹زندان های کشور و دبیر شورای تحقیقات و پژوهش اداره کل زندان های استان سیستان و بلوچستان
مریم کوچک زایی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه سیستان و بلوچستان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر وجدان کاری کارکنان زندان شهرستان زاهدان انجام شده است. اینپژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و مشارکت کنندگان پژوهش شامل کلیه کارکنان زندان شهرستان زاهدان بودند که تعداد 110نفر از آنان براساس جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. همچنین جهت جمع آوری اطلاعات از دوپرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993 )و پرسشنامه وجدان کاری کاستا و مک کرا ( 1992)استفاده گردید. نتایجپژوهش نشان داد که عدالت سازمانی و ابعاد آن شامل عدالت رویه ای، عدالت توزیعی و عدالت مراوده ای بر وجدان کاری کارکنانتاثیر مثبت دارد

عدالت سازمانی، عدالت رویه ای، عدالت توزیعی، عدالت مراوده ای، وجدان کاری، کارکنان زندان