جعفر صادق فیضی - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه ارومیه
ابراهیم صفری - دانشجوی دکترای ،DBAدانشگاه صنایع و معادن ایران

در بررسی مفهوم توسعه منابع انسانی، مدل های مزبور به دو رویکرد حوز های و وظیفه ای تقسیم می شوند. این مقاله با بهره گیری از مدل هایوظیفه ای و حوزه ای و براساس نظریه عمومی عمل به تشریح مدل توسعه منابع انسانی بر اساس رویکرد توسعه اقتصادی می پردازد. هدف اصلیاین پژوهش، سنجش ابعاد مختلف توسعه منابع انسانی؛ هویت بخشی؛ یکپارچگی؛ موفقیت؛ سازگاری؛ فکری؛ نگرشی و شغلی در کارکنان ستادیبا رویکرد توسعه اقتصادی شهرداری ارومیه است. نتایج تحقیق نشان می دهد که برای هر سه گروه مدیران، کارشناسان و کارکنان عملیاتی،توجه به هفت بعد هویت بخشی؛ یکپارچگی؛ موفقیت؛ سازگاری؛ فکری؛ نگرشی و شغلی لازم و ضروری است. همچنین نتایج پژوهش نشان میدهد که اهمیت ابعاد توسعه منابع انسانی در سه بعد فکری، شغلی و هویت بخشی بیشترین تاثیر را در توسعه اقتصادی شهرداری دارد

توسعه منابع انسانی، توسعه انسانی، تحلیل عاملی، LISREL