رابطه جو سازمانی و تعهد سازمانی پرسنل بر اساس مولفه های هوش هیجانی در سازمان

هوش سازمانی سبب می شود که سازمان ها به عنوان موجوداتی زنده تلقی شوند. همچنین میزان افزایش دخالت کارکنان در تصمیم گیری ها، باعث بهبود در جو سازمانی ودر نتیجه باعث افزایش تعهد کارکنان و مدیران به سازمان شود و می تواند پیوسته منجر به حفظ توانایی ها و مزایای رقابتی سازمان گردد؛ یکی از مولفه های روانشناسی که از دهه 1990 میلادی به بعد در ادبیات مدیریت به کاررفته است هوش هیجانی است. که ارتباط مستقیمی با اثربخشی و ایجاد تعهد بین کارکنان و مدیران سازمان دارد هوش هیجانی سعی در تشریح جایگاه و تفسیر هیجانات و عواطف در توانمندی های اساسی سازمان دارد. هوش هیجانی در زمینه تعهد و ایجاد جو مشارکتی در سازمان به عنوان یک فاکتور موثر در فضای رقابتی سازمان می باشد. در این مقاله درصدد هستیم، به روش توصیفی به تبیین محورهای اساسی و ابعاد هوش هیجانی در ارتباط با تعهد و جو سازمانی بپردازیم.

Keywords:

هوش , هوش هیجانی , تعهد سازمانی , جو سازمانی