ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Paper
Title

تعیین و اولویت بندی عوامل توسعه استعداد (مورد مطالعه: ستاد مرکزی بانک سپه)

Year: 1396
Publish place:
COI: OICONFERENCE03_058
Language: PersianView: 212
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

سحر ملک محمدی - کارشناس ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی

Abstract:

مدیریت استعداد شامل پنج مرحله می باشد: جذب استعداد، انتخاب استعداد، بکارگیری، توسعه استعداد، نگهداری استعداد. توسعه استعداد چهارمین مرحله از فرایند مدیریت استعداد می باشد. کارکنان استخدام شده، نیاز به یک مسیر توسعه شفاف و قابل رویت دارند. سازمان ها می بایست برای کارکنان فرصت های توسعه و یادگیری را فراهم آورند تا مهارت های آنان همواره به روز و متناسب با نیازمندی های در حال تغییر کارکنان باشد. هدف از این پژوهش تعیین و اولویت بندی عوامل توسعه استعداد در ستاد مرکزی بانک سپه می باشد. این پژوهش بر مبنای هشت فرضیه بنا شده است که عوامل توسعه استعداد را تعیین و اولویت بندی می کند. با استفاده از روش تحقیق توصیفی پیمایشی نمونه ای متشکل از 37 نفر از کارکنان مستعد ستاد مرکز ی بانک سپه انتخاب شده و با استفاده از آمار استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. داده ها با استفاده از پرسش نامه جمع آوری شده و برای تحلیل داده ها ابتدا وضعیت 7 عامل توسعه استعداد سنجیده و سپس اولویت بندی شد. نتایج نشان می دهد وضعیت هر 7 عامل درستاد مرکزی بانک سپه بالاتر از سطح میانگین می باشد و این 7 عامل به ترتیب اهمیت عبارتند از: پاداش و مزایا، برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی، برنامه ریزی جانشینی، استخدام، مدیریت مسیر شغلی، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد.

Keywords:

استعداد، مديريت استعداد، توسعه استعداد، بانك سپه

Paper COI Code

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/637354/

How To Citation:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ملک محمدی، سحر،1396،تعیین و اولویت بندی عوامل توسعه استعداد (مورد مطالعه: ستاد مرکزی بانک سپه)،کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی،تهران،،،https://civilica.com/doc/637354

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، ملک محمدی، سحر؛ )
برای بار دوم به بعد: (1396، ملک محمدی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی Paper

مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 13,856
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

New Papers

Share this page

More information about COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

Support