بررسی تاثیر عوامل موثر استرس شغلی بر میزان بهره وری کارکنان (مطالعه موردی موسسه موزه ها)

استرس یکی از عمده ترین مسایل پزشکی و اجتماعی روز است. استرس در مفهوم عام آن عاملى است که همواره تعادل فیزیکی و روان فرد را به هم زده و با ایجاد مشکلات روان تنی و مشکلات روان کارآیی فرد را در ابعاد مختىف زندگی (شغلى ، خانوادگی و اجتماعی) کاهش می دهد. همچنین چند سالی است که بحث پیرامون بهره وری جای خود را در میدان مباحث علمی و اجتماعی کشور باز کرده است. در صحنه پرشتاب رقابت جهانی و سیر پرشتاب فناوری، اینک سیاستگذاران و مدیران افزایش بهره وری را گاه به عنوان ابزار و گاه به عنوان هدف مورد توجه قرار می دهند (ابطحی، 1380). این پژوهش با هدف بررسی تاثیر عوامل موثر استرس شغلی بر میزان بهره وری کارکنان موسسه موزه ها درصدد بهبود بهره وری و کاهش استرس کاری کارمندان موسسه موزه ها می باشد. روش انجام تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی و از نظر هدف کاربردی است و به لحاظ اجرای تحقیق ، پیمایشی است. جامع آماری این تحقیق شامل کارکنان موسسه موزه ها است ک توسط ابزار پرسشنامه استاندارد HSE و هرسی و گلد اسمیت از نظر سطح استرس و بهره وری مورد سنجش قرار گرفتند. روایی و پایایی پرسشنامه ها توسط صاحب نظران مورد آزمون قرار گرفت و تایید شده است و نتایجی با این شکل حاصل شد: یافته ها این نتایج نشان داد که میزان استرس در محیط کار و استرس شغلی ارتباط و همبستگی منفی و معنی داری با بهره وری کاری افراد شاغل در موسسه موزه ها دارد. به این ترتیب ک با افزایش استرس شغلی با روند کاهش بهره وری شغلی روبرو هستیم و زمانی که کاهش را در استرس شغلی داشته باشیم با افرونی بهره وری شغلی مواجه خواهیم بود.

Keywords:

استرس شغلی , بهره وری , موسسه موزه ها