بررسی تاثیر ابعاد مدیریت دانش با آمادگی پذیرش تحول سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان خوزستان
عنوان مقاله: بررسی تاثیر ابعاد مدیریت دانش با آمادگی پذیرش تحول سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان خوزستان
شناسه ملی مقاله: OICONFERENCE03_072
منتشر شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی در سال 1396
شناسه ملی مقاله: OICONFERENCE03_072
منتشر شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی در سال 1396
مشخصات نویسندگان مقاله:
نسترن وقف - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
خلاصه مقاله:
نسترن وقف - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین مدیریت دانش با آمادگی پذیرش تحول سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان خوزستان انجام شده است. پژوهش ازلحاظ هدف، کاربردی و ازنظر روش، این پژوهش توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری شامل 460 نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان خوزستان بود که با استفاده از جدول مورگان 210 نفر از آنان انتخاب و پرسشنامه استاندارد روی آنان به اجرا در آمد. داده های جمع آوری شده با استفاده از آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار و ...) و آمار استنباطی (آزمون همبستگی اسپیرمن) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج نشان داد. میان مدیریت دانش و تحول سازمانی رابطه معناداری وجود دارد، همچنین میان تسهیم دانش با مقدار 96/4 و خلق دانش با مقدار 94/8 و توزیع دانش با مقدار 95/1 و همچنین میان بکارگیری دانش با مقدار 91/7 با پذیرش تحول سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.
کلمات کلیدی: مدیریت دانش، خلق دانش، توزیع دانش، بکار گیری دانش، تسهیم دانش، آمادگی پذیرش تحول سازمانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/637368/