فاطمه قیطرانی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی رفتار سازمانی پردیس تحصیلات تکمیلی دانشگاه علامه طباطبایی
سید محمد طغرا - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی رفتار سازمانی دانشگاه تهران پردیس فارابی

زمینه و هدف: مسیر پیشرفت شغلی یک فرد در سازمان، از طریق چشم انداز، راهبرد و اقدامات مدیریت منابع انسانی، توسعه می یابد و عملکرد او را متاثر می سازد. هدف این تحقیق بررسی رابطه الگوهای مسیر پیشرفت شغلی (خطی، مارپیچی، ناپایدار و تخصصی) با سطح بهره وری کارکنان با نقش تعدیل کننده ویژگی های شخصیتی بوده است. روش : این تحقیق در کارکنان شعب بانک ملی شهر اراک در یک نمونه با 280 نفر انجام شده است که با پرسشنامه ای استاندارد بهره وری سازمانی و پرسشنامه محقق ساخته مسیرهای پیشرفت شغلی مورد نظرسنجی قرار گرفته اند. آزمون فرضیه ها با روش مدل سازی معادلات ساختاری تحت نرم افزار Amos 23 بهره برده شده است. نتایج: یافته ها نشان می دهند که بیشترین الگوهای پیشرفت کارکنان در این سازمان، الگوی خطی و مارپیچی بوده است. همچنین این دو الگو بر سطح بهره وری کارکنان تاثیر مثبت داشته، اما الگوهای ناپایدار و تخصصی بر ارتقا سطح بهره وری کارکنان بی تاثیر بوده اند. همچنین ویژگی های شخصیتی کارکنان دارای نقش تعدیل کننده مثبت بر تاثیر الگوهای پیشرفت شغلی بر سطح بهره وری کارکنان بوده است.

الگوهای مسیر پیشرفت شغلی ، سطح بهره وری کارکنان