مریم مصباحی - دکترای مدیریت دولتی توسعه منابع انسانی، استادیار، گروه علوم اجتماعی و اقتصادی، دانشگاه پیام نور
شادی سیدین - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی توسعه منابع انسانی،دانشگاه پیام نور مرکز کرمان

منابع انسانی ارزشمندترین و بزرگترین ثروت هر جامعه در تحقق اهداف توسعه پایدار دولتها و سازمانها محسوب می گردد. از سویی افزایش تمرکز سازمانی بر تاثیرات زیست محیطی، سبز بودن و یا دوستدار محیط زیست به پدیدار شدن مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز منجر گردیده است. هدف این مقاله، کمک به شناخت چالش های موجود بر سر راه اجرای مدیریت منابع انسانی سبز در سازمانهای دولتی ای است که برای استفاده بهتر از منابع زیست محیطی در سازمان وتوسعه فرهنگ سبز محیطی ،از سیاستهای مدیریت منابع انسانی بهره می جویند. در این پژوهش به تحلیل محتوای مصاحبه های 16 نفر از مدیران دارای سابقه ی مدیریت منابع انسانی در شهرداری کرمان پرداخته شد، که به روش گلوله برفی انتخاب و مورد مصاحبه ی عمیق نیمه ساختاریافته قرارگرفتند. جمع آوری اطلاعات و پیاده سازی داده ها به صورت هم زمان انجام گردید و به روش تحلیل تماتیک مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت. یافته های این پژوهش موید وجود چالش هایی عمده تحت سه مفهوم اصلی ساختاری، مدیریتی و فرهنگی بود؛ که سازمانها در مسیر اجرای منابع انسانی سبز با آنها روبرو می باشند.

مدیریت منابع انسانی سبز ، چالش ها، رویکرد کیفی