بررسی رابطه مدیریت سرمایه فکری با خلاقیت و عملکرد کارکنان بخش ستادی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی

هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین سرمایه فکری با خلاقیت و عملکرد کارکنان بخش ستادی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی در سال 95-1394 می باشد. در این تحقیق روش نمونه گیری تصادفی و از نوع طبقه ای متناسب با نمونه مورد مطالعه انتخاب گردید. نمونه گیری تصادفی فرایندی است که از طریق آن به زیر گروه های واقعی یا به طبقه انتخاب شده به عنوان بخشی از آنچه در جامعه وجود دارد دست می یابیم. در این تحقیق ،جامعه ی آماری شامل 160 نفر از کارکنان بخش ستادی دانشگاه علوم پزشکی در سال 95-1394 می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده ،درمجموع 113 نفربه عنوان نمونه انتخاب گردید.ابزارجمع آوری اطلاعات پرسشنامه سرمایه فکری که توسط بنتیس طراحی شده شامل 42 سوال می باشد و پرسشنامه خلاقیت سازمانی که توسط تورنس طراحی شده است که مشتمل بر 23 سوال ، بهره گرفته شده است و همچنین پرسشنامه عملکرد سازمانی که توسط هرسی بلانچارد طراحی گردیده و شامل 11 سوال می باشد.ضریب پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرانباخ به ترتیب 89.54 و 93.97 و 87.50 بدست آمد. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین سرمایه فکری با خلاقیت و عملکرد کارکنان بخش ستادی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی رابطه معنادار وجود دارد. همچنین بین مولفه های سرمایه فکری و خلاقیت و عملکرد کارکنان با متغیرهایی چون مدرک تحصیلی، سابقه خدمت، سن، جنسیت رابطه معنادار وجود ندارد. بنابراین وجود سرمایه فکری باعث ایجاد و افزایش خلاقیت و عملکرد کارکنان خواهد شد.

Keywords:

سرمایه فکری , سرمایه انسانی , سرمایه ساختاری , سرمایه مشتری , خلاقیت , عملکرد کارکنان