غلامعلی طبرسا - استاد، دانشگاه شهید بهشتی، گروه مدیریت دولتی، تهران، ایران
احمد جاوید فاضلی - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه شهید بهشتی، گروه مدیریت دولتی منابع انسانی، تهران، ایران

نیروی انسانی از جمله اصلی ترین و مهم ترین دارایی های سازمان محسوب می شود و نقش آن در جهت تحقق اهداف سازمانی از جایگاه ویژه ی برخوردار است. هدف اصلی این تحقیق مروری بر پیامد های رهبری اخلاقی بر نقش عملکرد کارکنان می باشد. همچنان محقق نقش میانجی مالکیت روان شناختی کارکنان را نیز مورد بررسی قرار داده است. بر اساس نتایج بدست آمده توسط محققان، رهبری فرایندی است تاثیر گذار که از طریق آن اعضای سازمان باورها، نگرش ها، و رفتارهای خود را شکل می دهند. همچنان رهبران بخاطر افزایش سطح عملکرد کارکنان از رویه های مانند انگیزه استفاده می کنند. چون عملکرد نهایی سازمان منوط به عملکرد هر فرد آن سازمان می باشد، می توان گفت که عملکرد خوب کارکنان در موفقیت سازمان نقش عمده ای را دارد. مالکیت روان شناختی به عنوان سازه ای شناختی عاطفی مطرح گردیده است. از این رو، افراد در آن احساس مالکیت و دلبستگی به سازمان و هدف دارند. احساس دلبستگی زمینه ی برقراری ارتباط بین کارمند و سازمان را فراهم می کند. همچنان بر اساس تحقیقات صورت گرفته، مالکیت روان شناختی بر نگرش و رفتار کارکنان نسبت به کار تاثیر دارد. مالکیت روان شناختی می تواند در کسب مزیت رقابتی موثر واقع گردد. بنا بر این رهبری اخلاقی هم بر بهبود عملکرد و هم بر پرورش و حمایت حس روانی کارکنان موثر است.

رهبری اخلاقی، مالکیت روان شناختی، نقش عملکرد