بررسی رابطه توسعه سرمایه ی روانشناختی و ایجاد مزیت رقابتی در سازمان ها
عنوان مقاله: بررسی رابطه توسعه سرمایه ی روانشناختی و ایجاد مزیت رقابتی در سازمان ها
شناسه ملی مقاله: OICONFERENCE03_134
منتشر شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی در سال 1396
شناسه ملی مقاله: OICONFERENCE03_134
منتشر شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی در سال 1396
مشخصات نویسندگان مقاله:
فاطمه خسروی کتولی - گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، ایران
ابوالفضل پاکدامن - گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، ایران
خلاصه مقاله:
فاطمه خسروی کتولی - گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، ایران
ابوالفضل پاکدامن - گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، ایران
مدیریت منابع انسانی در هزاره سوم مستلزم نگرشی نوین در خصوص مدیریت توانمندی ها، و استعدادها و شکوفایی ظرفیت های کارکنان، به عنوان اصلی ترین منبع خلق مزیت رقابتی، است. سرمایه روانشناختی مفهوم جدیدی است که در رفتار سازمانی مطرح شده است و امروزه کاربردهای وسیعی در علوم انسانی و به ویژه مدیریت، رهبری و منابع انسانی پیدا کرده است. نظریه پردازان و محققان بیان می کنند که این نوع سرمایه نسبت به سرمایه های انسانی و اجتماعی ارزش بالاتری دارد و حتی این دو را نیز در برمی گیرد. همچنین سرمایه روانشناختی به دلیل قابلیت توسعه و آموزش آن یک استرتژی مهم در سازمان ها محسوب می شود که در این مقاله به بررسی رابطه ی توسعه ی سرمایه روانشناختی و ایجاد مزیت رقابتی در سازمان ها پرداخته می شود.
کلمات کلیدی: سرمایه روانشناختی، توسعه، مزیت رقابتی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/637428/