فاطمه خسروی کتولی - گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، ایران
ابوالفضل پاکدامن - گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، ایران

مدیریت منابع انسانی در هزاره سوم مستلزم نگرشی نوین در خصوص مدیریت توانمندی ها، و استعدادها و شکوفایی ظرفیت های کارکنان، به عنوان اصلی ترین منبع خلق مزیت رقابتی، است. سرمایه روانشناختی مفهوم جدیدی است که در رفتار سازمانی مطرح شده است و امروزه کاربردهای وسیعی در علوم انسانی و به ویژه مدیریت، رهبری و منابع انسانی پیدا کرده است. نظریه پردازان و محققان بیان می کنند که این نوع سرمایه نسبت به سرمایه های انسانی و اجتماعی ارزش بالاتری دارد و حتی این دو را نیز در برمی گیرد. همچنین سرمایه روانشناختی به دلیل قابلیت توسعه و آموزش آن یک استرتژی مهم در سازمان ها محسوب می شود که در این مقاله به بررسی رابطه ی توسعه ی سرمایه روانشناختی و ایجاد مزیت رقابتی در سازمان ها پرداخته می شود.

سرمایه روانشناختی، توسعه، مزیت رقابتی