چگونگی کاربرد هوش هیجانی در تعهد سازمانی کارکنان
Publish place: کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 556
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE03_162
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
Abstract:
این مقاله تاثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان را بررسی می کند. هوش هیجانی مجموعه ای از مهارت های غیر شناختی است که بر توانایی فرد در رویارویی با خواسته ها و فشارهای محیطی تاثیر می گذارد. تعهد سازمانی به عنوان یکی از مهمترین دیدگاه های مربوط به اشتغال امروزه است و توجه زیادی در میان محققان مدیریت به خود جلب کرد؛ دلیل آن بدون شک در نتایج و دستاوردهای تعهد سازمانی نهفته است، کارکنان متعهد و راضی به طور طبیعی بهتر عمل و بهبود سازمان و بر بهره وری آن تاثیر می گذارند نتایج تحقیقات نشان می دهد هوش هیجانی با تعهد سازمانی رابطه ای چندگانه دارد. افراد دارای هوش هیجانی، تعهد بالایی نسبت به تحقق اهداف شغلی و سازمانی دارند، در مقابله با موانع و شکست ها موفقتر عمل می کنند، دارای احساس و نگرش مثبت نسبت به شغل خواهند بود و موفقیت های بیشتری را در شغل خود تجربه خواهند کرد. در این مقاله سعی شده است روش های دستیابی سازمان به افراد با هوش هیجانی بالا معرفی شوند.
Keywords:
Authors
احمد لطیفیان
عضو هیات علمی دانشگاه فردوسی مشهد، دانشکده علوم ادرای و اقتصادی، رشته مدیریت
نعیمه اولیایی
دانشجوی رشته مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد، دانشکده علوم ادرای و اقتصادی