امیرحسین امیرخانی - دانشیار وعضو هیات علمی دانشگاه پیام نور
علی لطفی - دانشگاه آزاد اسلامی نجف آباد،دانشجوی دکتری مدیریت فناوری اطلاعات،دانشکده مدیریت
سمیه درخشان - دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد،دانشجوی دکتری مدیریت فناوری اطلاعات،دانشکده مدیریت

پژوهش حاضر در پی بررسی تاثیر رهبری معنوی بر ظرفیت نوآوری سازمانی با در نظر گرفتن متغیر توانمندسازی کارکنان در دانشگا شهید بهشتی تهران می باشد و این بررسی بدان علت است که از آن جایی که رهبری معنوی در جهت گیری کسب و بهره مندی از دانش تاثیرگذار است، لذا رهبری معنوی می تواند در جهت خلق و تولید دانش و نوآوری در سازمان گام بردارد. از جمله عوامل موثر بر گسترش علم ودانش و مدیریت آن در سازمان رهبری معنوی می باشند که بایستی بدان توجه ویژه شود. این تحقیق از لحاظ هدف ، کاربردی ، از لحاظ روش توصیفی و از لحاظ زمانی از نوع روش پژوهش پیمایشی می باشد نمونه ی مورد مطالعه ی این تحقیق 270 نفر از کارکنان دانشگاه شهید بهشتی می باشند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. نتایج تحقیق نشان می دهد که 1) رهبری معنوی از طریق توانمندسازی کارکنان بر ظرفیت نوآوری سازمانی تاثیر معنادار و مثبتی دارد. 2) رهبری معنوی بر ظرفیت نوآوری سازمانی تاثیر معنادار و مثبتی دارد، 3) رهبری معنوی بر توانمندسازی کارکنان تاثیر معنادار و مثبتی دارد. 4) توانمندسازی کارکنان بر ظرفیت نوآوری سازمانی تاثیر معنادار و مثبتی دارد. 5) رهبری معنوی تاثیر معنادار و مثبتی بر فضا برای نوآوری در سطح سازمان خواهد داشت. 6) رهبری معنوی تاثیر معنادار و مثبتی بر نوآوری در محصول در سطح سازمان خواهد داشت. 7) رهبری معنوی تاثیر معنادار و مثبتی در نوآوری فرآیند در سطح سازمان خواهد داشت.

معنویت، رهبری معنوی، ظرفیت نوآوری، توانمندسازی