بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر نوآوری کارکنان (شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب)
Publish place: کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 604
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE03_230
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
Abstract:
در این پژوهش به بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر نوآوری کارکنان در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب پرداخته شده است. در این تحقیق از روش کتابخانه ای و روش میدانی با ابزار پرسشنامه استفاده شده است. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ساده بوده و نمونه ای به حجم 276 نفر از باین 980 نفر از کارشناسان و مدیران انتخاب گردید. به منظور گردآوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی رابینز و همچنین پرسشنامه سنجش نوآوری در سازمان جیمنز و دیگران (2008)، پنیادز (2006)، پراجگو و سوهل (2006) استفاده گردید. داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه های پژوهش با استفاده از تکنیک های آمار توصیفی و استباطی با استفاده از نرم افزار SPSS و همچنین LISREL جهت تحلیل معادلات ساختاری مورد تمزیه و تحلیل قرار گرفت و در آخر نتایج برازش مدل در سطح معناداری 5 درصد کلیه فرضیه ها را تایید نموده و نشان می دهد که ساختار سازمانی و هر یک از مولفه های آن تاثیر معناداری بر نوآوری کارکنان دارد.
Keywords:
Authors