داریوش غلامزاده - دکتری مدیریت با گرایش مدیریت منابع انسانی عضو هیات علمی دانشکده مدیریت واحد مرکز دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
سمانه بهره مند - دانشجویی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

ارزش ها یکی از مفاهیم کلیدی در مطالعه رفتار، انگیزه و کنش های انسانی است. ارزش ها و نظام ارزشی از یک سو از حوزه های دیگر فرهنگ و اجتماع تاثیر می پذیرند و از سوی دیگر بر کیفیت زندگی انسان ها و چگونگی رفتار و مناسبات و روابط با دیگران تاثیر می گذارند، به عبارت دیگر رفتار انسان ها به طور مستقیم متاثر از نظام ارزش ها و اصول اخلاقی است که به آن ها پایبند هستند. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر ارزش های مدیران و کارکنان و همنوایی ارزش ها بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان یک بنگاه اقتصادی دانش محور است که در زمینه نفت و گاز فعالیت می نماید، انجام گردیده است. تحقیق از نوع توصیفی و پیمایشی و جامعه آماری تعداد 722 نفر از کارکنان دفتر مرکزی و کارگاه های شرکت مورد بررسی است که به صورت تصادفی ساده انتخاب شده اند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد ارزش های شوارتز و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروند سازمانی اورگان و همچنین در تجزیه و تحلیل پرسشنامه ها از مباحث استنباطی و توصیفی آماری استفاده شده است. آماره های توصیفی شامل جداول فراوانی و میانگین می باشد و در سطح استنباطی نیز از مدل معادلات ساختاری شامل تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل مسیر و تحلیل واریانس استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد بین ارزش های مدیران بر همنوایی ارزش ها (t= 16.59) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و همچنین بین ارزش های کارکنان بر همنوایی ارزش ها (t=8.62) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، اما بین همنوایی ارزش ها بر رفتار شهروند سازمانی (1.14=t) رابطه مثبت و معنی داری وجود ندارد.

ارزش های مدیران، ارزش های کارکنان، همنوایی ارزش ها، رفتار شهروندی سازمانی